欣興電子要求員工放無薪的圓夢假，主要是基於以下幾點考量：
公司營運壓力：由於市場需求下降或訂單減少，公司可能面臨產能過剩的問題。為了降低營運成本，避免大規模裁員，公司選擇以無薪假的方式來調整人力配置。
員工福利與彈性：圓夢假的名稱帶有鼓勵員工追求個人夢想的意味，雖然是無薪假，但公司可能希望藉此提供員工更多時間去實現個人目標或休息，同時也能減輕公司的財務負擔。
應對經濟環境：在全球經濟不景氣或產業波動的情況下，企業需要採取靈活的措施來應對挑戰。無薪假是一種相對溫和的方式，既能讓公司度過難關，又能保留員工的職位，待景氣回升後再恢復正常運作。
法律與勞資協商：在實施無薪假之前，公司通常會與員工或工會進行協商，並確保符合當地勞動法規。這種做法在台灣的勞動環境中並不罕見，尤其是在電子製造業等受景氣影響較大的行業。
總體而言，欣興電子的無薪圓夢假是企業在面對外部環境壓力時，採取的一種平衡營運與員工權益的措施。雖然對員工收入造成影響，但也避免了更嚴重的裁員問題，並為公司未來的復甦保留了人力資源。