心理諮商輔導成為台灣員工協助方案（Employee Assistance Programs, EAPs）的前身，主要是因為它為員工提供了心理支持和專業輔導，幫助他們應對工作和生活中的壓力與挑戰。以下是幾個關鍵原因：
心理健康需求增加
隨著社會變遷和經濟壓力加劇，員工面臨的心理健康問題日益增多，如工作壓力、人際關係困擾、家庭問題等。心理諮商輔導作為一種專業服務，能夠有效幫助員工處理這些問題，提升心理健康水平。
企業對員工福祉的重視
企業逐漸意識到員工的心理健康與工作效率、生產力和企業文化息息相關。心理諮商輔導作為早期介入手段，能夠預防問題惡化，減少因心理問題導致的缺勤、離職或工作效率下降等情況。
法律與政策的推動
台灣相關勞動法規和職業安全衛生政策逐漸重視員工的心理健康，要求企業提供相應的支持措施。心理諮商輔導作為一種成熟的心理健康服務，成為企業落實這些政策的重要工具。
專業輔導體系的發展
台灣的心理諮商輔導體系在專業化和普及化方面取得了顯著進展，許多專業機構和諮商師能夠提供高品質的服務。這為企業引入心理諮商輔導提供了技術和資源支持。
員工協助方案的擴展
隨著企業對員工全方位協助的需求增加，心理諮商輔導逐漸擴展為更全面的員工協助方案（EAPs），涵蓋財務、法律、健康等多領域服務，但心理諮商始終是其中的核心組成部分。
綜上所述，心理諮商輔導作為台灣員工協助方案的前身，反映了企業對員工心理健康的關注，以及社會對專業心理服務的需求，為現代EAPs的發展奠定了基礎。