基樁工人產生投機心理的原因可以從多個方面進行分析：
首先，基樁工作通常涉及高風險和高強度勞動，工人長期處於高壓環境下，容易產生通過投機行為來減輕工作壓力或獲取額外收益的心理。這種心理在長期單調重複的工作中尤為明顯，工人希望通過某些非正常手段來改變現狀。
其次，基樁行業的監管可能存在漏洞或不足，導致一些工人認為可以通過投機行為逃避責任或獲取不當利益。例如，某些工人可能會在施工過程中偷工減料，以縮短工期或降低成本，從而獲得更多的個人利益。
此外，基樁工人的收入水平通常與其工作量和工作效率直接相關。在追求更高收入的驅動下，一些工人可能會採取投機行為，如虛報工作量、隱瞞施工問題等，以增加個人收入。
最後，社會環境和行業風氣也可能對基樁工人的心理產生影響。如果行業內普遍存在投機取巧的現象，且缺乏有效的懲戒措施，那麼工人可能會認為投機行為是一種「常態」，從而更容易產生投機心理。
綜上所述，基樁工人產生投機心理的原因是多方面的，包括工作環境的高壓、行業監管的不足、收入驅動的誘惑以及社會風氣的影響等。為了減少投機行為的發生，需要加強行業監管、提高工人收入水平、改善工作環境，並營造良好的行業風氣。