《現代管理心理學教程》是一本系統介紹管理心理學理論與實踐的教材，旨在幫助讀者理解組織中個體、群體和領導行為的心理機制，並掌握相關的管理技能。以下是對該教程內容的簡要概述：
1. 管理心理學概述
- 定義與研究對象：管理心理學是研究組織管理活動中人的心理活動及其規律的科學，主要關注個體、群體和組織層面的心理現象。
- 發展歷程：從工業心理學、組織行為學到現代管理心理學的演變過程。
- 研究方法：包括實驗法、問卷調查法、觀察法、案例研究等。
2. 個體心理與行為
- 人格與行為：探討人格特質（如大五人格模型）對工作行為的影響。
- 動機與激勵：介紹馬斯洛需求層次理論、赫茨伯格雙因素理論、期望理論等，分析如何通過激勵提升員工績效。
- 態度與價值觀：討論工作滿意度、組織承諾等概念，以及它們對員工行為的影響。
- 壓力與情緒管理：分析工作壓力的來源及應對策略，探討情緒智力在管理中的套用。
3. 群體心理與行為
- 群體動力學：研究群體形成、結構、規範及群體決策過程。
- 團隊建設：探討高效團隊的特徵、團隊角色分配及團隊衝突管理。
- 溝通與協作：分析溝通障礙及改善方法，強調協作在組織中的重要性。
- 領導與權力：介紹領導理論（如變革型領導、情境領導）及權力在組織中的運用。
4. 組織心理與行為
- 企業文化與氛圍：探討企業文化的形成、類型及其對員工行為的影響。
- 組織變革與發展：分析組織變革的阻力及應對策略，探討組織發展的方法。
- 組織結構與設計：研究組織結構對員工心理和行為的影響，如扁平化組織與層級組織的差異。
5. 套用與實踐
- 人力資源管理：包括招聘、培訓、績效評估等環節中的心理學套用。
- 員工健康與福祉：探討如何通過心理干預提升員工的身心健康。
- 跨文化管理：分析文化差異對管理實踐的影響，提出跨文化管理的策略。
6. 案例分析與實踐
- 通過真實案例，分析管理心理學理論在實際管理中的套用。
- 提供模擬練習和角色扮演，幫助讀者將理論轉化為實踐技能。
7. 未來發展趨勢
- 技術的影響：探討人工智慧、大數據等技術對管理心理學的挑戰與機遇。
- 可持續發展與心理健康：分析組織在可持續發展背景下如何關注員工的心理健康。
8. 總結與反思
- 強調管理心理學在提升組織效能、改善員工福祉方面的重要性。
- 鼓勵讀者結合實際工作，持續學習與實踐管理心理學知識。
《現代管理心理學教程》不僅適合管理學、心理學專業的學生，也可作為企業管理者的參考書，幫助他們在複雜多變的組織環境中更好地理解和管理員工行為。