生涯興趣量表（Career Interest Inventory）是心理學中常用的一種工具，用於評估個體對不同職業領域的興趣傾向。通過這種量表，心理學家和職業顧問可以幫助個體更好地了解自己的職業興趣，從而做出更合適的職業選擇。
理論基礎
生涯興趣量表的理論基礎主要來自於約翰·霍蘭德（John Holland）的職業興趣理論。霍蘭德認為，個體的職業興趣可以歸納為六種基本類型：現實型（Realistic）、研究型（Investigative）、藝術型（Artistic）、社會型（Social）、企業型（Enterprising）和常規型（Conventional）。這六種類型通常被稱為RIASEC模型。
- 現實型（Realistic）：喜歡從事與機械、工具、動植物等具體事物相關的工作，如工程師、農民、技工等。
- 研究型（Investigative）：喜歡從事需要思考、分析和探索的工作，如科學家、研究員、程式設計師等。
- 藝術型（Artistic）：喜歡從事需要創造力和表達力的工作，如藝術家、作家、音樂家等。
- 社會型（Social）：喜歡從事與人交往、幫助他人的工作，如教師、護士、心理諮詢師等。
- 企業型（Enterprising）：喜歡從事需要領導力、說服力和商業頭腦的工作，如企業家、銷售經理、政治家等。
- 常規型（Conventional）：喜歡從事需要條理性、精確性和組織能力的工作，如會計、秘書、行政人員等。
套用
生涯興趣量表廣泛套用於職業諮詢、教育指導和人力資源管理等領域。通過量表評估，個體可以了解自己的職業興趣類型，從而選擇與之匹配的職業路徑。此外，企業也可以利用生涯興趣量表來幫助員工進行職業發展規劃，提高員工的職業滿意度和工作績效。
常見的生涯興趣量表
- 霍蘭德職業興趣量表（Holland's Self-Directed Search, SDS）：由霍蘭德本人開發，是最經典的生涯興趣量表之一。
- 斯特朗興趣量表（Strong Interest Inventory, SII）：由E.K. Strong開發，廣泛套用於職業諮詢領域。
- 庫德職業興趣量表（Kuder Occupational Interest Survey, KOIS）：由Frederic Kuder開發，適用於不同年齡段的個體。
結論
生涯興趣量表是心理學中一個重要的工具，能夠幫助個體更好地理解自己的職業興趣，從而做出更合適的職業選擇。通過科學的評估和指導，個體可以在職業生涯中找到更大的滿足感和成就感。