產業心理學（Industrial Psychology），也稱為工業與組織心理學（Industrial and Organizational Psychology, I/O Psychology），是一門套用心理學的分支，專注於研究工作場所中的人類行為及其對組織效能的影響。產業心理學的主要目標是通過理解和改善員工的工作環境、行為和組織結構，來提高工作效率、員工滿意度和組織績效。
員工選拔與招聘
產業心理學家通過設計科學的選拔工具（如心理測驗、面試技巧）來幫助企業招聘最適合的員工。他們還會評估候選人的能力、性格特徵和工作適應性，以確保招聘決策的準確性和公平性。
培訓與發展
產業心理學家設計和實施培訓項目，幫助員工提升技能和知識。他們還會評估培訓效果，確保培訓內容能夠有效轉化為實際工作中的表現。
工作績效評估
通過制定科學的績效評估標準和方法，產業心理學家幫助企業客觀地評估員工的工作表現，並為員工提供反饋和改進建議。
工作滿意度與員工激勵
研究員工的工作滿意度、動機和幸福感，提出改進措施以提高員工的積極性和忠誠度。這包括設計激勵制度、改善工作環境以及促進工作與生活的平衡。
領導力與組織行為
產業心理學家研究領導風格、團隊動態和企業文化，幫助管理者提升領導能力，促進團隊合作，並最佳化組織結構的效能。
職業健康與安全
關注員工的心理和生理健康，研究如何減少工作壓力、預防職業倦怠，並創造安全的工作環境。
組織變革與發展
在組織面臨變革（如技術革新、併購或重組）時，產業心理學家提供支持，幫助員工適應變化，並確保變革過程的順利進行。
產業心理學的套用範圍非常廣泛，涵蓋各行各業。例如：
隨著全球化、技術進步和工作環境的變化，產業心理學在現代社會中扮演著越來越重要的角色。它不僅能幫助企業提高生產力和競爭力，還能為員工創造更健康、更滿意的工作體驗。通過科學的方法和理論，產業心理學為組織與員工之間的良性互動提供了堅實的基礎。
總之，產業心理學是連線心理學理論與實際工作場景的橋樑，旨在通過最佳化人與組織的關係，實現個人與組織的共同發展。