畢馬龍效應（Pygmalion Effect）是指人們對他人的期望會影響對方的表現，這種心理現象在教育、管理和人際關係中都有廣泛的應用。而星座則是一種基於出生日期將人分為12種類型的系統，常用於占星學和性格分析。
雖然畢馬龍效應和星座看似沒有直接關聯，但可以從心理學的角度探討兩者之間的關係。例如，如果一個人相信某個星座的特質（如處女座的細心或獅子座的自信），並對自己或他人產生相應的期望，這種期望可能會影響行為表現，從而間接產生畢馬龍效應。
舉例來說，如果一個管理者認為某位員工的星座（如摩羯座）代表著勤奮和責任感，並因此對該員工寄予厚望，這種期望可能會激勵員工表現得更好，從而驗證了管理者的預期。同樣地，如果一個人認為自己的星座（如雙魚座）代表著敏感和創造力，可能會更加注重這些特質的發揮。
然而，需要注意的是，星座只是一種文化現象，缺乏科學依據。畢馬龍效應的影響更多來自於人們的主觀期望，而非星座本身的真實性。因此，在實際應用中，應避免過度依賴星座來判斷他人或自己，而應更多地關注個體的實際能力和努力。