目標設定心理學是研究如何通過設定具體、可衡量、可實現、相關性強和時限性的目標來激勵個體或團隊實現預期成果的學科。這一領域的研究表明，明確的目標能夠顯著提高個人的動機和表現。
首先，目標設定需要具體化。明確的目標比模糊的目標更能激發人的行動力。例如，設定「每天跑步30分鐘」比「多運動」更能激勵人採取實際行動。具體的目標有助於個體清晰地了解自己需要達到的標準，從而更有針對性地制定行動計畫。
其次，目標應具有可衡量性。通過設定可以量化的目標，個體能夠定期檢查自己的進展，及時調整策略。例如，設定「每周閱讀一本書」的目標，可以通過每周的閱讀記錄來衡量進展，從而保持持續的動力。
此外，目標需要具有可實現性。設定過高的目標可能導致挫敗感，而過低的目標則無法激發潛能。因此，目標應基於個人的能力和資源，既具有挑戰性又不至於讓人感到遙不可及。
相關性也是目標設定中的重要因素。目標應與個人的長期願景或價值觀相符，這樣才能激發內在動機。例如，如果一個人重視健康，那麼設定與健康相關的目標（如「每周鍛鍊三次」）會比與健康無關的目標更能激勵他。
最後，目標應有時限性。設定明確的時間框架有助於個體保持緊迫感，避免拖延。例如，設定「在三個月內完成一項專業認證」的目標，比沒有時間限制的目標更能推動人採取行動。
總之，目標設定心理學強調通過科學的方法設定目標，以最大化個體的動機和表現。通過具體化、可衡量性、可實現性、相關性和時限性這五個維度，個體能夠更有效地實現自己的目標，提升生活質量和工作效率。