相對剝奪感（Relative Deprivation）是心理學中的一個重要概念，主要用於描述個體或群體在與他人比較時，因感受到自身處於不利地位而產生的不滿、失落或憤怒情緒。這種感受並非基於絕對的物質或社會條件，而是源於與參照群體的對比。
核心概念
- 參照群體（Reference Group）：個體在評估自身狀況時，通常會選擇特定的群體作為比較對象。這些群體可以是同齡人、同事、鄰居或其他社會群體。
- 期望與現實的差距：當個體發現自己的實際狀況與期望之間存在較大差距時，容易產生相對剝奪感。
- 主觀感受：相對剝奪感是一種主觀體驗，即使客觀條件相似，不同個體的感受也可能截然不同。
類型
- 個體相對剝奪感：個體在與他人比較時感到自身處於不利地位。
- 群體相對剝奪感：群體成員在與外部群體比較時，感到自身群體處於劣勢。
影響因素
- 社會比較：個體傾向於通過與他人比較來評估自身狀況，這種比較可能是向上的（與更優越的群體比較）或向下的（與更劣勢的群體比較）。
- 社會流動性：社會流動性較低的環境中，個體更容易產生相對剝奪感。
- 文化背景：不同文化對公平和成功的定義不同，影響相對剝奪感的產生和強度。
心理效應
- 負面情緒：如不滿、憤怒、沮喪等。
- 行為反應：可能導致抗議、社會運動或個體行為的改變。
- 心理健康：長期處於相對剝奪感中可能引發焦慮、抑鬱等心理問題。
套用領域
- 社會心理學：研究社會不平等、群體衝突和社會運動。
- 組織行為學：分析員工滿意度、工作動機和組織公平感。
- 公共政策：制定減少社會不平等和改善社會福利的政策。
總結
相對剝奪感是理解個體和群體行為的重要心理學概念。它不僅影響個體的心理狀態，還可能引發廣泛的社會行為和政策變革。通過深入研究和干預，可以有效緩解相對剝奪感，促進社會和諧與個體幸福。