真實人格心理測驗是一種通過一系列問題和情境來評估個體性格特徵、行為傾向和心理狀態的工具。這類測驗通常基於心理學理論，旨在幫助個體更好地了解自己，或在職業選擇、心理諮詢等領域提供參考。以下是幾種常見的人格測驗類型：
MBTI（邁爾斯-布里格斯性格類型指標）
MBTI是最廣為人知的人格測驗之一，基於榮格的心理類型理論。它將人格分為四個維度：外向（E）與內向（I）、感覺（S）與直覺（N）、思考（T）與情感（F）、判斷（J）與知覺（P）。通過組合這些維度，得出16種人格類型，如INFJ、ENTP等。
大五人格測驗（Big Five Personality Test）
大五人格模型將人格分為五個核心維度：開放性（Openness）、盡責性（Conscientiousness）、外向性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）和神經質（Neuroticism）。每個維度都有高低之分，能夠較全面地反映一個人的性格特徵。
DISC人格測驗
DISC測驗將人格分為四種類型：支配型（Dominance）、影響型（Influence）、穩定型（Steadiness）和盡責型（Conscientiousness）。它常用於職場中，幫助團隊了解彼此的溝通風格和工作方式。
16PF（卡特爾16種人格因素問卷）
16PF測驗由心理學家雷蒙德·卡特爾開發，測量16種基本人格特質，如溫暖性、情緒穩定性、獨立性等。它廣泛套用於心理諮詢和職業評估中。
羅夏墨跡測驗（Rorschach Test）
這是一種投射性人格測驗，通過觀察個體對墨跡圖案的反應來評估其潛意識的思維模式和情感狀態。由於解釋較為複雜，通常由專業心理學家實施。
艾森克人格問卷（EPQ）
艾森克人格問卷主要測量三個維度：外向性、神經質和精神質。它常用於研究性格與心理健康之間的關係。
霍蘭德職業興趣測驗
該測驗將人格與職業興趣聯繫起來，分為六種類型：現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型。它幫助個體找到適合自己性格的職業方向。
注意事項
人格測驗雖然能提供有價值的參考，但並非絕對。每個人的性格都是複雜且動態變化的，測驗結果應結合實際情況和個人經驗進行解讀。此外，專業的人格測驗應由受過訓練的心理學家或相關專業人士實施，以確保結果的準確性和可靠性。