科技大廠推出的「圓夢假」之所以被稱為「因工留停」，主要是因為這一假期的設計初衷與員工的工作狀態密切相關。以下是一些關鍵原因：
與工作相關
圓夢假通常是為了讓員工在工作之外實現個人夢想或追求長期目標，例如創業、學習新技能或完成個人項目。雖然員工在此期間並非直接參與公司日常工作，但他們的成長和積累往往與未來的職業發展相關，甚至可能為公司帶來新的價值。因此，這種假期被視為一種「因工留停」，即員工暫時離開工作崗位，但仍與工作保持間接聯繫。
提升員工能力
圓夢假的核心目的是幫助員工提升個人能力或實現職業目標，這些能力的提升最終會反哺公司。例如，員工通過創業或學習新技術，可能為公司帶來新的創新思路或資源。因此，這種假期被認為是一種「因工留停」，因為員工的成長與公司利益密切相關。
公司戰略的一部分
許多科技公司推出圓夢假，不僅是為了提升員工滿意度，更是為了培養更具創造力和多元化的人才。這種假期被視為公司長期發展戰略的一部分，員工在此期間的發展與公司的未來息息相關，因此被稱為「因工留停」。
保留人才
圓夢假通常設定了一定的條件，例如員工在假期結束後需返回公司工作。這種安排使得員工在追求個人夢想的同時，仍與公司保持聯繫，避免了人才流失。因此，這種假期也被視為一種「因工留停」，即員工暫時離開，但並未完全脫離工作環境。
綜上所述，圓夢假被稱為「因工留停」，是因為它不僅與員工的工作狀態相關，還體現了公司對員工長期發展的支持，同時與公司的戰略目標緊密相連。這種假期既滿足了員工的個人需求，也為公司未來的發展奠定了基礎。