科技大廠推出的「圓夢假」被稱為「因工留停」，主要是因為這種假期制度旨在讓員工在追求個人夢想或興趣的同時，仍能保持與公司的聯繫，並在未來回歸工作崗位。這種假期的設計，不僅滿足了員工個人發展的需求，也讓公司在員工回歸後能繼續受益於其經驗和能力。
「因工留停」一詞強調了這種假期的雙重目的：一方面是為了員工的個人成長和夢想實現，另一方面則是為了公司長遠的人力資源規劃。這種制度通常包括一定的薪資補貼或福利保障，使得員工在假期期間仍能感受到公司的支持與關懷。
總的來說，「圓夢假」被稱為「因工留停」，反映了現代企業在追求高效運營的同時，也越來越重視員工的個人價值和幸福感，從而實現雙贏的局面。