《程正方管理心理學》是一本關於管理心理學的專業書籍，作者程正方教授在書中系統地闡述了管理心理學的基本理論、研究方法及其在實踐中的套用。該書內容涵蓋了管理心理學的多個核心領域，包括個體心理、群體心理、組織心理以及領導心理等。
在個體心理方面，書中詳細探討了員工的需求、動機、態度、個性特徵等對工作行為的影響，並提出了相應的管理策略。例如，如何通過滿足員工的需求來激發其工作動機，如何通過培訓和發展來提升員工的能力和素質等。
在群體心理方面，書中分析了群體動力、群體決策、群體溝通等群體行為的特點和規律，並探討了如何通過有效的群體管理來提高組織的整體績效。例如，如何建立高效的團隊，如何促進群體成員之間的良好溝通和協作等。
在組織心理方面，書中研究了組織結構、企業文化、組織變革等對員工心理和行為的影響，並提出了相應的管理建議。例如，如何設計合理的組織結構以適應組織的發展需求，如何塑造積極的企業文化來增強員工的歸屬感和凝聚力等。
在領導心理方面，書中探討了領導者的個性特徵、領導風格、領導行為等對員工心理和行為的影響，並提出了相應的領導策略。例如，如何根據員工的個性特徵來選擇合適的領導風格，如何通過有效的領導行為來激發員工的創造力和潛能等。
總的來說，《程正方管理心理學》是一本理論與實踐相結合的管理心理學著作，對於企業管理者和心理學研究者都具有重要的參考價值。通過閱讀該書，讀者可以深入了解管理心理學的核心理論和實踐套用，從而更好地應對企業管理中的各種心理挑戰。