《管理心理學新編》是一本探討管理心理學領域最新理論和實踐的書籍。管理心理學作為一門套用心理學的分支，主要研究在組織和管理過程中，人的心理活動、行為模式及其對組織效率的影響。這本書通常涵蓋了以下幾個關鍵主題：
個體行為：探討員工在組織中的個體差異，如人格、動機、態度、情緒和認知過程等，以及這些因素如何影響工作表現和滿意度。
群體動力：分析團隊內部的互動、溝通、衝突解決和領導力等群體動力學問題，以及這些因素如何影響團隊效能和企業文化。
組織行為：研究組織結構、文化、變革和發展等巨觀層面的問題，以及這些因素如何塑造員工行為和組織績效。
領導與管理：探討不同的領導風格、管理策略和決策過程，以及這些因素如何影響員工激勵、團隊建設和組織目標的實現。
人力資源開發：涉及員工培訓、職業發展、績效評估和激勵機制等，旨在提升員工能力和組織競爭力。
組織變革與發展：研究組織如何適應外部環境的變化，包括技術創新、市場競爭和全球化等，以及如何通過變革管理實現可持續發展。
《管理心理學新編》通常會結合最新的研究成果和案例分析，為讀者提供實用的管理工具和策略，幫助管理者更好地理解和應對組織中的心理和行為問題。這本書適合管理學、心理學、人力資源等專業的學生和從業人員閱讀，也適合任何對組織行為和管理心理學感興趣的讀者。