《管理心理學》是一本探討心理學在管理領域套用的書籍，第二版可能包含更新的理論、案例研究和實踐指導。以下是一些可能包含在該書中的主題：
- 個體行為：探討員工個體的心理特徵、動機、態度、情緒等如何影響其工作表現。
- 群體動態：研究團隊內部的互動、溝通、衝突解決和團隊建設。
- 領導力：分析不同領導風格對員工和組織的影響，以及如何培養有效的領導能力。
- 企業文化：討論企業文化如何形成、維持和改變，以及它對員工行為和績效的影響。
- 決策過程：研究個體和群體在組織中的決策過程，包括決策偏差和改善決策的策略。
- 激勵理論：探討如何通過激勵手段提高員工的工作滿意度和績效。
- 變革管理：分析組織變革的心理影響，以及如何有效管理和實施變革。
- 工作壓力與健康：研究工作環境中的壓力源及其對員工健康的影響，以及如何管理壓力。
- 績效評估：討論績效評估的方法和其對員工動機和組織效率的影響。
- 跨文化管理：探討在全球化背景下，不同文化對管理實踐和員工行為的影響。
這本書可能適合心理學、管理學、人力資源等專業的學生和從業者閱讀，以幫助他們更好地理解和管理組織中的人為因素。