管理心理學是一門研究組織中人的心理活動規律及其套用的學科，旨在通過理解和改善員工的心理狀態和行為，提高組織效率和員工滿意度。陸洛和高旭繁是兩位在管理心理學領域有顯著貢獻的學者。
陸洛教授在管理心理學領域的研究主要集中在員工心理資本、工作動機、領導力等方面。他提出了多項理論模型，如心理資本模型，該模型強調員工的心理資源（如自信、希望、樂觀和韌性）對工作績效的影響。陸教授的研究成果在國內外學術界和企業界都有廣泛的套用和認可。
高旭繁教授則專注於組織行為學、人力資源管理以及跨文化管理等領域。他的研究涉及員工的工作態度、組織承諾、跨文化適應等問題。高教授提出了跨文化適應模型，該模型幫助解釋員工在不同文化背景下的適應過程及其對工作績效的影響。
兩位學者在管理心理學的研究不僅深化了對員工心理和行為理解，也為企業提供了實用的管理工具和策略，幫助組織更好地激勵員工、提升團隊協作和整體績效。他們的工作對管理心理學的發展和套用都產生了深遠的影響。