管理心理學是一門研究組織中個體和群體行為的學科，旨在通過心理學的理論和方法，提升組織效能和員工幸福感。陸洛和高旭繁是兩位在管理心理學領域有顯著貢獻的學者。
陸洛教授的研究主要集中在工作壓力、工作家庭衝突以及員工幸福感等方面。他通過大量的實證研究，探討了工作壓力對員工心理健康的影響，並提出了多種應對策略，幫助組織更好地管理員工壓力，提升工作效率和滿意度。陸洛的研究成果不僅在學術界得到了廣泛認可，也在企業實踐中得到了套用。
高旭繁教授的研究則側重於領導力、團隊動力學以及企業文化等領域。他深入研究了不同領導風格對團隊績效的影響，提出了多種有效的領導策略，幫助組織提升團隊凝聚力和執行力。高旭繁的研究不僅豐富了管理心理學的理論體系，也為企業提供了實用的管理工具和方法。
兩位學者的研究相輔相成，共同推動了管理心理學的發展。他們的研究成果不僅為學術界提供了新的研究視角，也為企業管理者提供了科學的決策依據，幫助組織在複雜多變的環境中實現可持續發展。