管理性格測驗是一種用於評估個人在管理或領導職位上可能表現的工具。它通常包括一系列問題或情境，旨在揭示個人的性格特質、決策風格、溝通能力和團隊合作傾向等。這些測驗可以幫助組織識別潛在的管理人才，並為個人的職業發展提供指導。
常見的管理性格測驗包括：
邁爾斯-布里格斯性格類型指標（MBTI）：通過四個維度（外向/內向、感覺/直覺、思考/情感、判斷/知覺）來評估個人的性格類型，幫助了解個人的管理風格和潛在優勢。
DISC性格測驗：基於四種主要性格特質（支配型、影響型、穩健型、服從型）來評估個人在團隊中的行為和溝通方式，適用於理解管理者的領導風格。
大五人格測驗（Big Five）：評估個人的五個主要人格特質（開放性、盡責性、外向性、宜人性、神經質），幫助預測個人的管理潛力和適應能力。
情商測驗（EQ）：評估個人的情緒智力，包括自我認知、自我管理、社交意識和關係管理能力，這些因素對管理者的成功至關重要。
領導力風格測驗：評估個人在領導團隊時的風格，如變革型領導、交易型領導或服務型領導等，幫助識別最適合的管理方式。
這些測驗通常由人力資源部門或專業諮詢公司實施，結果可用於招聘、培訓、團隊建設或個人職業發展規劃。然而，需要注意的是，管理性格測驗只是評估工具之一，實際的管理能力還需結合工作經驗、績效表現和其他因素綜合考量。