組織心理學張婉菁

組織心理學是心理學的一個重要分支，主要研究個體在組織環境中的行為、心理過程及其對組織效能的影響。張婉菁可能是該領域的一位學者或研究者，但根據目前公開的信息，暫時無法找到與「張婉菁」相關的具體研究成果或背景資料。如果您能提供更多信息，例如她的具體研究方向、所屬機構或發表的論文，可能會更有助於進一步了解她的貢獻。

組織心理學的研究內容通常包括：

1. 員工動機與激勵：探討如何通過管理手段激發員工的工作積極性。
2. 領導力與團隊動態：研究領導風格對團隊績效的影響以及團隊內部的互動模式。
3. 企業文化與變革：分析企業文化對員工行為的影響，以及如何有效推動組織變革。
4. 工作壓力與心理健康：關注員工在工作中的壓力來源及其對心理健康的影響。

如果您對組織心理學感興趣，可以參考該領域的經典著作或知名學者，如Edgar Schein、Fred Luthans等人的研究。