組織心理是指研究個體在組織環境中的心理過程、行為以及這些過程和行為如何影響組織整體運作的學科領域。它關注個體與組織之間的相互作用，探討個體在組織中的心理需求、動機、態度、決策過程以及團隊合作、領導力、溝通等方面的問題。
組織心理學的核心目標是通過理解個體的心理狀態和行為，幫助組織提高效率、增強員工滿意度、改善工作環境，並促進組織目標的實現。這一領域通常涉及以下幾個關鍵方面：
個體行為：研究個體在組織中的行為模式，包括動機、態度、情緒、認知和決策過程。例如，如何激勵員工、如何減少工作壓力等。
團隊動態：探討團隊成員之間的互動、合作與衝突，以及如何通過團隊建設提高整體績效。
領導力：分析領導風格、領導行為對員工和組織的影響，研究如何培養有效的領導者。
企業文化：研究組織內部的價值觀、信念和行為規範，以及這些文化如何影響員工的行為和組織的績效。
變革管理：探討組織在面對外部環境變化或內部調整時，如何通過心理和行為干預實現順利的變革。
工作設計與員工福祉：關注工作環境、工作內容對員工心理健康和幸福感的影響，提出改善措施。
組織心理學的套用非常廣泛，涵蓋了人力資源管理、組織發展、員工培訓、績效評估等多個領域。通過科學的心理學方法，組織可以更好地理解和管理員工的行為，從而提升組織的整體效能和競爭力。