組織心理學是一門研究個體在組織環境中的行為、心理過程及其相互關係的學科。它結合了心理學、社會學和管理學的理論和方法，旨在理解和改善組織中的個體和群體行為，以提高組織效能和員工滿意度。
組織心理學的研究領域包括：
工作動機：探討員工的工作動機來源，如內在動機（如個人興趣、成就感）和外在動機（如薪酬、獎勵）。
領導與管理：研究領導風格、管理行為及其對員工績效和滿意度的影響。
團隊動力學：分析團隊內部的互動、溝通、衝突解決和團隊效能。
企業文化：探討組織價值觀、信念和行為規範如何影響員工行為和態度。
員工選拔與發展：研究如何通過有效的選拔、培訓和職業發展計畫來提升員工能力和組織績效。
工作壓力與健康：分析工作壓力源、應對策略及其對員工身心健康的影響。
組織變革與發展：研究組織如何應對變革，包括變革管理、創新和適應性。
組織心理學的套用廣泛，包括人力資源管理、組織發展、員工培訓與開發、績效評估等。通過理解個體和群體在組織中的行為，組織心理學幫助管理者制定更有效的策略，以提高員工的工作滿意度和組織績效。
總的來說，組織心理學是一門旨在通過科學方法改善組織內部人際關係和工作環境的學科，對於現代組織的成功至關重要。