組織心理學（Organizational Psychology）是一門研究人類行為在組織環境中的表現及其影響的學科。它結合了心理學和管理學的理論和方法，旨在提高組織效率、員工滿意度和工作績效。組織心理學的研究領域包括領導力、團隊動力、員工動機、企業文化、工作壓力、工作滿意度、員工招聘與選拔、培訓與發展、績效評估等。
在英語中，組織心理學通常被稱為 "Organizational Psychology" 或 "Industrial-Organizational Psychology"（工業與組織心理學，簡稱 I-O Psychology）。這一領域的研究和實踐在全球範圍內都有廣泛的套用，尤其是在美國、加拿大和歐洲等地區。
組織心理學的專業人士通常在大學、研究機構、諮詢公司、企業和政府部門工作。他們可能會進行員工滿意度調查、設計培訓項目、開發領導力培訓課程、進行績效評估、提供職業諮詢等。
在學術研究中，組織心理學的研究方法包括定量研究（如問卷調查、實驗研究）和定性研究（如深度訪談、案例研究）。研究結果通常發表在學術期刊上，如《Journal of Applied Psychology》、《Organizational Behavior and Human Decision Processes》、《Academy of Management Journal》等。
組織心理學的套用不僅限於企業環境，它還可以套用於教育、醫療、政府和非營利組織等各個領域，以幫助這些組織更好地理解和管理員工行為，從而實現組織目標和員工個人發展的雙贏。