《組織與管理心理學》是劉信吾所著的一本探討組織行為與管理心理學的專業書籍。這本書主要從心理學的角度分析組織中的個體行為、群體互動以及領導與管理的心理機制。以下是對該書內容的簡要介紹：
書中首先探討組織行為的基本概念，包括個體在組織中的心理特徵、動機與需求理論（如馬斯洛的需求層次理論、赫茲伯格的雙因素理論等），以及這些理論在實際管理中的應用。
劉信吾深入分析了群體行為的動態過程，包括群體的形成、發展、溝通模式與決策過程。書中還探討了如何建立高效團隊、促進團隊合作，以及解決團隊衝突的策略。
領導是組織管理中的核心議題之一。書中詳細介紹了不同的領導風格（如變革型領導、交易型領導等）及其對組織績效的影響。同時，作者也探討了領導者的心理特質與行為模式，以及如何培養有效的領導能力。
組織文化是影響員工行為與組織效能的重要因素。劉信吾分析了組織文化的形成與影響，並探討了在組織變革過程中如何應對員工的心理抗拒，以及如何通過心理學方法推動變革的成功。
現代職場中的壓力問題日益嚴重，書中從心理學角度分析了壓力的來源及其對員工身心健康的影響，並提出了壓力管理的策略，例如時間管理、情緒調節與工作生活平衡等。
激勵是提升員工績效的關鍵因素。書中介紹了多種激勵理論（如期望理論、公平理論等），並探討了如何通過薪酬設計、目標設定與反饋機制來激發員工的潛能。
隨著全球化發展，跨文化管理成為組織管理中的重要課題。劉信吾分析了不同文化背景下的管理風格與溝通方式，並提供了跨文化管理的實用建議。
《組織與管理心理學》結合了心理學理論與實際管理案例，為讀者提供了深入理解組織行為與管理心理學的框架。這本書不僅適合管理學與心理學領域的學生，也對企業管理者與人力資源專業人士具有重要的參考價值。
如果你有興趣深入探討某一章節或主題，可以進一步閱讀相關內容，或參考書中的案例分析與實踐建議。