美國聯邦調查局（FBI）使用心理測驗作為其招聘和評估過程中的一部分，以幫助確定候選人是否適合從事執法工作。這些測驗通常包括標準化的心理評估工具，旨在評估個人的心理穩定性、決策能力、壓力應對能力、道德判斷和人際交往能力等方面。
FBI的心理測驗可能包括但不限於以下幾種：
明尼蘇達多項人格問卷（MMPI）：這是一種廣泛使用的心理評估工具，用於評估人格特徵和心理健康狀況。它包含多個量表，可以幫助識別潛在的心理問題。
加利福尼亞心理問卷（CPI）：這種問卷評估個人的社交能力、自我控制、責任感和領導能力等特質。
韋克斯勒成人智力量表（WAIS）：這是一種智力測驗，用於評估認知能力和智力水平。
情境判斷測驗（SJT）：這種測驗通過模擬真實的工作情境，評估候選人在特定情況下的決策能力和行為傾向。
結構化面試：FBI的面試過程通常包括一系列結構化問題，旨在評估候選人的溝通能力、問題解決能力和職業道德。
這些測驗的目的是確保FBI的特工和其他工作人員能夠在高壓環境下有效地工作，並且具備處理敏感信息和執行複雜任務的能力。通過心理測驗，FBI能夠篩選出那些最有可能在執法工作中取得成功並保持高標準的候選人。