職場上的僥倖心理往往會導致一系列負面後果，最終讓當事人自食其果。以下是幾種常見的情況：
錯失成長機會
抱有僥倖心理的人，往往不願意認真對待工作，依賴運氣或他人的幫助完成任務。這種態度會讓他們錯失提升技能和經驗的機會，長期下來，能力停滯不前，最終在職場競爭中處於劣勢。
失去信任
僥倖心理容易讓人在工作中敷衍了事，甚至掩蓋問題或推卸責任。這種行為一旦被發現，會嚴重損害同事和上級的信任，導致人際關係緊張，甚至影響職業發展。
承擔嚴重後果
僥倖心理可能讓人忽視潛在的風險或問題，導致工作出現重大失誤。例如，未按時完成任務、忽視客戶需求或違反公司規定，這些都可能帶來嚴重的後果，如項目失敗、客戶流失，甚至被公司辭退。
職業發展受阻
長期抱有僥倖心理的人，往往缺乏主動性和責任感，難以在職場中脫穎而出。晉升機會通常更青睞那些踏實努力、勇於承擔責任的人，而僥倖心理者則可能被邊緣化，甚至面臨職業瓶頸。
心理壓力增加
僥倖心理雖然短期內可能讓人逃避問題，但長期來看，未解決的問題會不斷積累，最終帶來更大的壓力和焦慮。這種心理負擔不僅影響工作表現，還可能對身心健康造成負面影響。
總之，僥倖心理在職場中是一種短視的行為，雖然可能暫時逃避問題，但最終會讓人付出更大的代價。只有腳踏實地、認真負責，才能在職場中走得更遠。