職場心理健康對公司的績效有著深遠的影響。以下是幾個關鍵方面：
員工工作效率：心理健康的員工通常能夠更好地集中注意力，處理工作任務時更為高效。反之，心理壓力大的員工可能會表現出注意力分散、工作效率低下的問題。
員工缺勤率：心理健康問題如焦慮、抑鬱等往往會導致員工缺勤率上升。這不僅影響個人的工作表現，也可能導致團隊其他成員的負擔增加。
員工流動率：長期的心理壓力和不健康的工作環境可能導致員工離職率增加。高流動率不僅增加了公司的招聘和培訓成本，也可能導致知識和經驗的流失。
創新能力：心理健康良好的員工更有可能提出創新想法和解決方案。心理壓力大的員工可能會因為害怕失敗或過度焦慮而不願意嘗試新方法。
團隊合作：心理健康影響員工的社交能力和團隊合作精神。一個支持性的工作環境能夠促進團隊成員之間的有效溝通和協作，從而提高整體績效。
客戶滿意度：員工的心理狀態直接影響他們與客戶的互動。心理健康良好的員工更能提供優質的服務，提升客戶滿意度。
公司聲譽：關注員工心理健康的公司往往被視為更有責任感和吸引力，這有助於吸引和保留優秀人才，同時也提升了公司的市場形象。
因此，企業應當重視員工的心理健康，通過提供支持性的工作環境、心理健康資源和適當的壓力管理策略，來促進員工的整體福祉，從而提升公司的績效和競爭力。