職場心理健康指標是評估員工在工作環境中心理狀態的多個方面。以下是一些關鍵的指標：
工作滿意度：員工對工作的整體感受，包括對工作內容、工作環境、同事關係和上級管理的滿意程度。
壓力水平：員工在工作中感受到的壓力大小，包括工作負荷、時間壓力、任務複雜性等。
情緒狀態：員工的情緒穩定性，包括焦慮、抑鬱、憤怒等負面情緒的頻率和強度。
工作與生活平衡：員工在工作和個人生活之間的平衡情況，是否能夠有效管理時間，避免工作侵占個人生活。
職業倦怠：員工是否感到精力耗盡、對工作失去興趣和動力，以及工作效率下降。
自我效能感：員工對自己完成工作任務的能力的信心，是否相信自己能夠應對工作中的挑戰。
人際關係：員工與同事、上級和下屬之間的關係質量，是否存在衝突或支持不足的情況。
職業發展：員工對職業發展的期望和實際進展，是否感到有成長和晉升的機會。
組織支持：員工感受到的組織對其心理健康的關注和支持，包括是否有心理健康資源、培訓和支持系統。
身體健康：員工的身體健康狀況，因為身體健康與心理健康密切相關，長期的壓力和不良情緒可能影響身體健康。
這些指標可以幫助組織識別員工的心理健康問題，並採取相應的措施來改善工作環境，提升員工的整體福祉和工作效率。