職場心理學是研究職場中人們行為和思維模式的學科，旨在幫助個人和組織更好地理解和管理職場中的心理動態。以下是一些職場心理學的關鍵概念：
動機理論：探討員工工作的內在和外在動機。內在動機包括個人成就感、興趣等，而外在動機則涉及薪酬、晉升等外部獎勵。
領導風格：不同的領導風格會對員工的工作表現和滿意度產生顯著影響。常見的領導風格包括權威型、民主型和放任型。
團隊動力：研究團隊成員之間的互動如何影響整體表現。團隊動力涉及溝通、角色分配、衝突解決等方面。
工作滿意度：員工對工作的整體態度和感受。高滿意度通常與高生產力、低離職率相關。
壓力管理：職場壓力是常見問題，有效的壓力管理策略包括時間管理、放鬆技巧和尋求支持。
職業發展：員工的職業成長和發展機會對其工作滿意度和忠誠度有重要影響。
企業文化：組織的價值觀、信念和行為準則如何影響員工行為和態度。
溝通技巧：有效的溝通是職場成功的關鍵，包括傾聽、表達清晰和反饋。
了解這些概念有助於個人在職場中更好地適應和發展，同時也幫助組織最佳化管理策略，提升整體績效。