職場心理測驗是一種幫助個人了解自己在工作環境中的行為模式、性格特質和職業傾向的工具。這類測驗通常由心理學家或人力資源專家設計，目的是幫助員工更好地理解自己，從而提高工作效率和職業滿意度。
常見的職場心理測驗包括：
MBTI（邁爾斯-布里格斯性格類型指標）：這是一種廣泛使用的性格測驗，將人們的性格分為16種類型。通過了解自己的MBTI類型，員工可以更好地理解自己的優勢和劣勢，從而選擇適合自己的職業路徑。
DISC性格測驗：DISC測驗將人們的行為風格分為四種類型：支配型（Dominance）、影響型（Influence）、穩健型（Steadiness）和謹慎型（Conscientiousness）。這種測驗幫助員工了解自己在團隊中的角色和溝通風格。
霍蘭德職業興趣測驗：這種測驗基於霍蘭德的職業興趣理論，將職業興趣分為六種類型：現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型。通過測驗，員工可以了解自己最適合的職業領域。
情緒智商（EQ）測驗：情緒智商測驗評估個人在職場中處理情緒的能力，包括自我意識、自我管理、社交意識和關係管理。高EQ的員工通常在職場中表現出更好的適應能力和人際關係。
壓力管理測驗：這種測驗幫助員工了解自己在面對工作壓力時的反應方式，並提供應對策略，幫助他們更好地管理壓力，保持心理健康。
進行職場心理測驗的好處包括：
總之，職場心理測驗是一種有效的工具，能夠幫助員工和企業更好地理解和管理職場中的各種心理因素，從而提高工作滿意度和生產力。