職場心理（Workplace Psychology）是指研究員工在工作環境中的心理狀態、行為模式以及人際關係等方面的學科。它涵蓋了多個領域，包括員工動機、工作滿意度、團隊合作、領導力、壓力管理、職業發展等。以下是一些與職場心理相關的英文術語和概念：
Motivation（動機）：指員工在工作中追求目標的內在或外在驅動力。內在動機（Intrinsic Motivation）來自於個人對工作的興趣和滿足感，而外在動機（Extrinsic Motivation）則來自於外部獎勵，如薪酬、晉升等。
Job Satisfaction（工作滿意度）：指員工對工作的整體感受和態度。高工作滿意度通常與高生產力、低離職率相關。
Team Dynamics（團隊動力）：指團隊成員之間的互動和合作方式。良好的團隊動力有助於提高工作效率和創新。
Leadership（領導力）：指領導者如何影響和激勵員工實現組織目標。不同的領導風格（如民主型、權威型、變革型等）會對員工的心理狀態產生不同影響。
Stress Management（壓力管理）：指員工如何應對工作中的壓力。有效的壓力管理策略包括時間管理、放鬆技巧和尋求支持等。
Career Development（職業發展）：指員工在職業生涯中的成長和進步。職業發展規劃、培訓機會和晉升路徑都是影響員工職業發展的重要因素。
Work-Life Balance（工作與生活平衡）：指員工在工作與個人生活之間找到平衡的能力。良好的工作與生活平衡有助於提高員工的工作效率和幸福感。
Organizational Culture（企業文化）：指組織內部的價值觀、信念和行為規範。積極的企業文化可以增強員工的歸屬感和忠誠度。
Conflict Resolution（衝突解決）：指在職場中如何處理和解決衝突。有效的衝突解決策略包括溝通、協商和調解等。
Employee Engagement（員工敬業度）：指員工對工作的投入程度和熱情。高敬業度的員工通常表現出更高的工作積極性和創造力。
了解這些概念有助於管理者更好地理解員工的心理需求，從而採取相應措施提高工作效率和員工滿意度。同時，員工也可以通過這些知識來更好地管理自己的職業發展和心理健康。