《職場怪誕心理學》是一本探討職場中各種奇特心理現象和行為模式的書籍。它通過心理學理論分析職場中的非理性行為、人際互動和情緒管理等方面，揭示人們在職場中的心理動機和行為背後的原因。書中可能會涉及以下主題：
權力與服從：探討職場中權力結構如何影響員工的行為，以及為何人們會服從權威，即使有時這種服從可能違背個人意願或道德。
群體思維：分析團隊中的從眾心理，為什麼人們會在群體中失去獨立思考能力，甚至做出不理性的決策。
職場壓力與應對：研究職場壓力對員工心理健康的影響，以及人們如何通過不同的心理機制（如逃避、合理化等）來應對壓力。
競爭與合作：探討職場中競爭與合作的心理動因，為什麼有些人會選擇合作，而另一些人則更傾向於競爭。
職場中的情感管理：分析員工如何管理自己的情緒，尤其是在面對衝突、批評或挫折時，如何保持職業素養。
職場中的偏見與歧視：揭示職場中可能存在的隱性偏見和歧視現象，以及這些現象如何影響員工的職業發展和心理健康。
職場中的非正式權力：探討除了正式職位之外，職場中存在的非正式權力結構，如影響力、人脈關係等如何影響決策和行為。
職場中的幽默與諷刺：分析幽默和諷刺在職場中的作用，它們如何緩解壓力、建立關係，甚至在某些情況下成為權力鬥爭的工具。
這本書不僅適合心理學愛好者，也適合職場人士閱讀，幫助他們更好地理解自己和同事的行為，從而在職場中更加遊刃有餘。通過了解這些心理現象，讀者可以提升自己的情商和職場適應能力，避免陷入常見的心理陷阱。