在職場中，部屬的性格類型通常可以分為以下四種：
主動型：這類部屬通常積極主動，善於發現問題並提出解決方案。他們不需要過多的監督，能夠獨立完成任務，並且樂於承擔責任。主動型的部屬往往具有領導潛力，能夠在團隊中起到帶頭作用。
服從型：服從型的部屬傾向於遵循指示和規則，他們更願意按照既定的流程和上級的指示行事。這類部屬通常較為穩定可靠，但在創新和主動性方面可能稍顯不足。他們適合執行明確的任務，而不太擅長處理複雜或模糊的情境。
迴避型：迴避型的部屬在面對壓力或挑戰時，可能會選擇逃避或拖延。他們通常不願意承擔責任，傾向於避免衝突和風險。這類部屬需要更多的激勵和引導，以增強他們的自信心和責任感。
對抗型：對抗型的部屬往往表現出較強的個性和獨立性，他們可能會對上級的指示提出質疑或反對。這類部屬通常具有較高的創造力和批判性思維，但如果處理不當，可能會引發衝突或團隊不和諧。管理者需要與他們建立良好的溝通渠道，以確保他們的潛力得到有效發揮。
了解部屬的性格類型有助於管理者更好地進行團隊管理和任務分配，從而提升整體工作效率和團隊凝聚力。