職業健康心理學（Occupational Health Psychology, OHP）是一門跨學科領域，結合心理學、公共衛生、職業醫學和管理學等學科，旨在研究和改善工作環境中的心理健康、生理健康以及工作與生活的平衡。其核心目標是促進員工的健康與福祉，同時提升組織的績效與效率。
工作壓力與心理健康
職業健康心理學關注工作壓力對員工心理健康的負面影響，如焦慮、抑鬱和職業倦怠（Burnout）。研究如何通過干預措施（如壓力管理培訓、心理支持）來緩解壓力。
工作與生活平衡
研究如何幫助員工在工作和個人生活之間找到平衡，避免因過度工作導致的健康問題。
職業安全與健康
探討工作環境中的物理和心理健康風險，如職業傷害、職業病以及心理健康問題，並提出預防措施。
企業文化與員工福祉
研究企業文化、領導風格和管理實踐對員工健康的影響，例如支持性工作環境如何提升員工滿意度。
職業倦怠與恢復
分析職業倦怠的成因及其對員工和組織的影響，並探討如何通過休息、心理恢復和資源管理來緩解倦怠。
工作場所干預
設計和實施干預措施，如心理健康計畫、健康促進活動和壓力管理課程，以改善員工健康和組織績效。
員工援助計畫（EAP）
為員工提供心理諮詢、壓力管理和職業發展支持。
健康促進計畫
通過健康檢查、運動課程和營養指導，提升員工的生理和心理健康。
工作場所設計
最佳化工作環境，減少職業傷害和心理壓力。
領導力培訓
幫助管理者學習如何創建支持性工作環境，提升員工滿意度和績效。
隨著遠程工作、自動化和人工智慧的普及，職業健康心理學將面臨新的挑戰，如遠程工作帶來的孤立感和技術壓力。未來研究將更加關注如何在這些新環境中維護員工健康，並探索跨文化背景下的職業健康問題。
總之，職業健康心理學通過科學研究和實踐，致力於創造一個健康、安全且高效的工作環境，對員工和組織都具有重要意義。