職業導向心理測驗是一種幫助個人了解自身職業興趣、能力傾向和性格特徵的工具，旨在為職業選擇和發展提供參考。通過科學的測評方法，這類測驗可以幫助個體更好地認識自己，找到與自身特質相匹配的職業方向。
霍蘭德職業興趣測驗（RIASEC模型）
霍蘭德將職業興趣分為六種類型：現實型（R）、研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）和常規型（C）。通過測試，個人可以了解自己屬於哪種或哪幾種興趣類型，從而選擇與之匹配的職業領域。
MBTI職業性格測試
基於邁爾斯-布里格斯性格類型指標（MBTI），將人格分為16種類型，每種類型對應不同的職業傾向。例如，INTJ型人格適合戰略規劃類工作，而ESFP型人格則更適合與人互動的職業。
職業能力傾向測驗
這類測驗主要評估個人的認知能力、邏輯思維、空間感知等能力傾向，幫助判斷個體在特定職業領域的潛力。
職業價值觀測驗
通過評估個人對工作環境、薪資、成就感、獨立性等方面的重視程度，幫助確定最適合的職業方向。
自我認知
幫助個人更深入地了解自己的興趣、性格和能力，明確自身的優勢和不足。
職業選擇
為職業選擇提供科學依據，減少盲目性，避免因選擇不當而導致的職業發展困境。
職業規劃
幫助個人制定長期的職業發展計畫，明確短期和長期目標。
提升職業滿意度
通過匹配個人特質與職業需求，提升工作滿意度和職業幸福感。
結合實際情況
測驗結果僅作為參考，職業選擇還需結合個人的實際情況，如教育背景、工作經驗、家庭環境等。
動態調整
職業興趣和能力可能會隨時間變化，測驗結果並非一成不變，需定期評估和調整。
選擇正規測評工具
使用經過科學驗證的測評工具，避免使用未經認證或過於簡單化的測驗。
職業導向心理測驗是職業規劃的重要工具之一，能夠幫助個人更好地認識自己，找到適合的職業方向。然而，測驗結果並非絕對，個人還需結合實際情況，綜合考慮多方因素，做出明智的職業選擇。