職業心理測驗依據測驗材料的不同，可以分為以下幾類：
文字測驗：這類測驗主要依賴文字材料，要求受測者通過閱讀、理解和回答問題來完成。常見的文字測驗包括職業興趣問卷、職業價值觀量表等。例如，霍蘭德職業興趣測驗（RIASEC）就是通過文字描述不同職業活動，讓受測者選擇自己感興趣的內容。
圖形測驗：這類測驗使用圖形或圖像作為材料，要求受測者通過觀察、分析和推理來完成任務。圖形測驗常用於評估空間能力、邏輯推理能力等與職業相關的認知能力。例如，瑞文推理測驗（Raven's Progressive Matrices）就是一種典型的圖形推理測驗。
操作測驗：這類測驗要求受測者通過實際操作來完成，通常用於評估動手能力、協調能力等與職業相關的技能。例如，某些職業需要精細的手工操作能力，操作測驗可以通過讓受測者完成特定的手工任務來評估其能力水平。
情境測驗：這類測驗通過模擬實際工作情境，要求受測者在特定情境下做出反應或決策。情境測驗常用於評估受測者的職業適應性、壓力應對能力等。例如，某些管理崗位的選拔會使用情境模擬測驗，要求受測者在模擬的管理情境中處理問題。
計算機化測驗：隨著技術的發展，越來越多的職業心理測驗通過計算機進行。計算機化測驗可以結合文字、圖形、操作等多種材料，提供更加靈活和多樣化的測驗形式。例如，某些職業能力測驗可以通過電腦程式生成動態的題目，根據受測者的反應實時調整難度。
這些不同類型的測驗材料各有其特點和適用場景，職業心理測驗的選擇應根據具體的職業需求和評估目標來確定。