職業心理測驗工具是一種用於評估個人職業興趣、能力、性格特質和職業適應性的工具。這些測驗通常由心理學家或職業顧問設計，旨在幫助個人更好地了解自己的職業傾向，並為未來的職業規劃提供參考。以下是一些常見的職業心理測驗工具：
霍蘭德職業興趣測驗（Holland Code）
由美國心理學家約翰·霍蘭德（John L. Holland）開發，基於六種職業興趣類型：現實型（R）、研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）和常規型（C）。測驗結果會顯示個人的職業興趣代碼，幫助匹配適合的職業領域。
MBTI職業性格測試（Myers-Briggs Type Indicator）
基於榮格的心理類型理論，將人的性格分為16種類型，包括外向/內向、感覺/直覺、思考/情感、判斷/知覺四個維度。MBTI常用於職業發展和團隊建設，幫助個人了解自己的性格優勢和適合的職業環境。
斯特朗興趣量表（Strong Interest Inventory, SII）
這是一種廣泛使用的職業興趣測驗，通過評估個人對不同職業、活動和技能的興趣，提供詳細的職業建議。測驗結果會與特定職業群體進行對比，幫助個人找到適合的職業方向。
16PF人格測驗（16 Personality Factors）
由雷蒙德·卡特爾（Raymond Cattell）開發，評估個人在16種人格特質上的表現。這些特質包括情感穩定性、獨立性、冒險性等，可用於職業選擇和職業發展規劃。
職業錨測驗（Career Anchors）
由埃德加·沙因（Edgar Schein）提出，評估個人在職業選擇中的核心價值觀和動機。職業錨包括技術/職能型、管理型、自主/獨立型、安全/穩定型等八種類型，幫助個人確定職業發展的優先方向。
大五人格測驗（Big Five Personality Test）
基於大五人格理論，評估個人在五個主要人格維度上的表現：開放性、責任感、外向性、宜人性和神經質。這些特質與職業表現和適應性密切相關。
這些測驗工具通常需要由專業人士進行解讀和分析，以確保結果的準確性和實用性。通過這些測驗，個人可以更好地了解自己的職業傾向，並制定更有效的職業規劃策略。