職業心理測驗常模是指心理測驗中用來解釋和比較個體測驗結果的標準化數據。這些常模通常基於特定群體（如年齡、性別、職業等）的測驗結果，並通過統計方法建立。常模的主要作用是為個體的測驗分數提供參考框架，幫助解釋其表現與特定群體的相對位置。
職業心理測驗常模的建立通常包括以下步驟：
- 樣本選擇：選擇具有代表性的群體作為樣本，例如某個行業的從業者或特定年齡段的求職者。
- 數據收集：對樣本群體進行心理測驗，收集測驗結果。
- 統計分析：根據收集到的數據計算平均分、標準差等統計指標，並建立分數分佈。
- 常模分級：將測驗分數轉化為標準分數（如百分位數、T分數或Z分數），以便於解釋。
職業心理測驗常模的應用範圍廣泛，例如：
- 職業選擇：幫助求職者了解自己的職業興趣、能力和性格特質是否與特定職業相匹配。
- 人才招聘：為企業提供客觀的評估工具，篩選適合崗位的候選人。
- 職業發展：協助個人規劃職業生涯，提升職業技能和心理素質。
需要注意的是，常模的有效性取決於樣本的代表性和測驗的科學性。不同文化、地區或時間段的常模可能存在差異，因此在使用時需根據具體情況選擇合適的常模。