職業心理測驗主要分為以下幾種類別：
興趣測驗
這類測驗旨在評估個人對不同職業領域的興趣，幫助確定適合的職業方向。常見的測驗包括霍蘭德職業興趣測驗（RIASEC），將職業興趣分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種類型。
能力測驗
能力測驗評估個人在特定領域的技能和潛力，例如語言能力、數學能力、空間感知能力等。這些測驗有助於了解個人是否具備從事某種職業所需的核心能力。
性格測驗
性格測驗分析個人的性格特質，如外向性、責任感、開放性等，並將其與適合的職業類型相匹配。常見的測驗包括MBTI（邁爾斯-布里格斯性格類型指標）和大五人格測驗。
價值觀測驗
這類測驗探討個人的職業價值觀，例如追求穩定性、創造力、社會貢獻等，幫助找到與個人價值觀相符的職業。
職業適應性測驗
評估個人對特定職業環境的適應能力，包括壓力管理、團隊合作能力等，常用於招聘和職業規劃。
職業發展測驗
這類測驗關注個人的職業發展階段和目標，幫助制定長期的職業規劃。
這些測驗通常結合使用，以提供更全面的職業建議，幫助個人找到適合的職業方向或進行職業轉型。