職業心理學是一門研究個體在職業選擇、職業發展、職業適應以及職業滿意度等方面的心理過程和行為的學科。它結合了心理學的理論和方法，幫助個體更好地理解自己的職業興趣、能力和價值觀，從而做出更合適的職業決策。
職業心理學的主要研究領域包括：
職業選擇：探討個體如何根據自身的興趣、能力和價值觀選擇適合的職業。常用的理論包括霍蘭德的職業興趣理論，該理論將職業興趣分為六種類型：現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型。
職業發展：研究個體在職業生涯中的不同階段如何發展職業能力和職業認同。舒伯（Super）的職業發展理論認為，個體的職業發展可以分為成長、探索、建立、維持和衰退五個階段。
職業適應：關注個體在職業環境中的適應過程，包括如何應對職業壓力、職業倦怠和工作與生活的平衡等問題。職業適應能力強的個體通常能夠更好地應對職業挑戰，保持較高的職業滿意度。
職業滿意度：研究個體對工作的滿意程度及其影響因素。職業滿意度受到多種因素的影響，包括工作環境、薪酬、職業發展機會、工作與生活的平衡等。
職業諮詢與輔導：職業心理學家通過職業測評、諮詢和輔導等方式，幫助個體解決職業選擇、職業發展和職業適應中的問題。職業諮詢通常包括職業興趣測評、職業能力評估和職業規劃等內容。
職業心理學在現實中的套用非常廣泛，包括職業諮詢、職業培訓、人力資源管理等領域。通過職業心理學的理論和方法，個體可以更好地規劃自己的職業生涯，提高職業滿意度和生活質量。