職業性格分類是一種將個人的性格特質與適合的職業類型相匹配的方法，旨在幫助個人更好地理解自己的職業傾向和發展方向。以下是幾種常見的職業性格分類模型：
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霍蘭德職業興趣六角模型（RIASEC）
由約翰·霍蘭德（John Holland）提出，將職業性格分為六種類型：
- 現實型（Realistic）：喜歡動手操作、使用工具或機械，適合從事技術類、工程類或體力勞動類職業。
- 研究型（Investigative）：喜歡分析、探索和解決問題，適合從事科學、研究或技術開發類職業。
- 藝術型（Artistic）：具有創造力和想像力，適合從事藝術、設計、寫作等創造性職業。
- 社會型（Social）：喜歡與人互動，樂於幫助他人，適合從事教育、諮詢、醫療等社會服務類職業。
- 企業型（Enterprising）：具有領導力和冒險精神，適合從事管理、銷售或創業類職業。
- 常規型（Conventional）：喜歡有條理、規則性強的工作，適合從事行政、會計或數據處理類職業。
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MBTI（邁爾斯-布里格斯性格類型指標）
MBTI將性格分為四個維度，組合成16種性格類型：
- 外向（E） vs. 內向（I）：外向者適合與人互動的工作，內向者適合獨立工作。
- 感覺（S） vs. 直覺（N）：感覺型注重細節和現實，直覺型關注未來和可能性。
- 思考（T） vs. 情感（F）：思考型注重邏輯和客觀，情感型注重價值觀和人際關係。
- 判斷（J） vs. 知覺（P）：判斷型喜歡計畫和組織，知覺型喜歡靈活和適應。
通過組合這些維度，可以找到適合的職業類型。例如，INTJ型適合戰略規劃或研究類工作，而ESFP型適合銷售或表演類工作。
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大五人格模型（Big Five Personality Traits）
大五人格模型將人格分為五個維度：
- 開放性（Openness）：高開放性的人適合創造性或創新型職業。
- 盡責性（Conscientiousness）：高盡責性的人適合需要細緻和責任感的工作。
- 外向性（Extraversion）：高外向性的人適合社交性強的工作。
- 宜人性（Agreeableness）：高宜人性的人適合團隊合作或服務類職業。
- 情緒穩定性（Neuroticism）：低情緒穩定性的人可能需要避免高壓力的職業。
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DISC行為風格模型
DISC模型將行為風格分為四種類型：
- 支配型（Dominance）：適合領導或管理類職業。
- 影響型（Influence）：適合銷售或公關類職業。
- 穩健型（Steadiness）：適合行政或支持類職業。
- 服從型（Compliance）：適合需要精確和規則的工作。
這些分類模型為個人提供了了解自身性格與職業匹配度的工具，幫助其在職業選擇和發展中做出更明智的決策。