職業性格哲學家通常指的是那些在職業生涯中，通過哲學思考和理論構建來探索人類性格、行為模式及其與職業選擇、工作環境之間關係的學者或實踐者。他們可能會研究不同性格類型如何影響職業選擇、工作滿意度、團隊合作效率以及領導風格等方面。
哲學家們可能會借鑑心理學、社會學、管理學等多學科的知識，來構建理論框架，解釋和預測不同性格特質在職場中的表現。例如，他們可能會探討外向型人格如何在銷售或公關領域取得成功，或者分析內向型人格在科研或編程等需要高度集中注意力的工作中如何發揮優勢。
此外，職業性格哲學家還可能關注性格與職業發展路徑的關係，研究如何通過性格評估來指導職業規劃，以及如何通過調整工作環境來適應不同性格的員工，從而提高整體工作效能和員工幸福感。
總之，職業性格哲學家的工作是深入理解人類性格的複雜性，並將這些理解套用於職業世界的各個方面，以促進個人職業發展和組織管理的有效性。