職業性格検査（しょくぎょうせいかくけんさ）は、個人の性格特性や行動傾向を評価し、適した職業や職種を特定するための心理検査です。この検査は、就職活動中の學生や転職を考えている社會人、あるいは企業が従業員の適性を把握するために活用されます。
職業性格検査の主な目的は、個人の強みや弱み、興味、価値観、仕事に対する態度などを明らかにし、その結果に基づいて適職を提案することです。これにより、個人のキャリア選択や企業の人材配置がより効果的になるとされています。
代表的な職業性格検査には、以下のようなものがあります：
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）
16の性格タイプに分類し、個人の思考や行動の傾向を評価します。タイプごとに適した職業が提案されます。
ストロング・インベントリー
個人の興味や関心を測定し、それに基づいて適した職業を提案します。特にキャリア選択に役立つとされています。
ビッグファイブ（Five Factor Model）
性格を5つの主要な特性（開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症的傾向）に分類し、職業適性を評価します。
DISC理論
行動特性を「支配性（Dominance）」「影響力（Influence）」「安定性（Steadiness）」「慎重性（Conscientiousness）」の4つに分類し、職場での適性を分析します。
職業性格検査は、自己理解を深めるためのツールとして有用ですが、結果を絶対的なものと捉えるのではなく、あくまで參考として活用することが重要です。また、検査結果を基にキャリアプランを立てる際には、専門家のアドバイスを受けることも推奨されます。