職業性格測試是一種評估個人職業傾向和性格特徵的工具，旨在幫助個人更好地了解自己適合的職業類型和工作環境。以下是一些常見的職業性格測試：
MBTI（邁爾斯-布里格斯類型指標）
MBTI是最廣為人知的性格測試之一，基於榮格的心理類型理論，將人的性格分為16種類型。通過測試，可以了解個人的性格傾向，如外向/內向、直覺/感覺、思考/情感、判斷/知覺等維度，進而推薦適合的職業方向。
霍蘭德職業興趣測試（RIASEC模型）
霍蘭德職業興趣測試將職業興趣分為六種類型：現實型（R）、研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）和常規型（C）。通過測試，可以了解個人的職業興趣傾向，並匹配適合的職業領域。
DISC性格測試
DISC測試通過評估個人的行為風格，將性格分為四種類型：支配型（D）、影響型（I）、穩健型（S）和謹慎型（C）。該測試常用於職場中，幫助個人了解自己的溝通風格和團隊協作方式。
大五人格測試（Big Five Personality Test）
大五人格測試基於五大性格特質：開放性、盡責性、外向性、宜人性和神經質。通過測試，可以了解個人的性格特徵及其對職業選擇的影響。
職業錨測試（Career Anchors）
職業錨測試由埃德加·沙因提出，旨在評估個人的職業價值觀和職業驅動力。測試結果可以幫助個人明確職業發展的核心需求，如技術/職能型、管理型、自主/獨立型等。
斯特朗興趣量表（Strong Interest Inventory）
斯特朗興趣量表是一種廣泛使用的職業興趣測試，通過評估個人對不同職業領域的興趣程度，幫助其找到適合的職業方向。
蓋洛普優勢識別器（Gallup StrengthsFinder）
蓋洛普優勢識別器旨在幫助個人發現自己的核心優勢，並將其套用於職業發展中。測試結果會列出個人的前五大優勢，幫助其更好地發揮潛力。
這些職業性格測試各有側重點，選擇適合自己的測試工具，可以幫助個人更清晰地認識自己的職業傾向和性格特徵，從而為職業規劃提供有價值的參考。