MBTI（邁爾斯-布里格斯性格類型指標）是一種廣泛使用的職業性格測驗，旨在幫助人們更好地了解自己的性格特點和職業傾向。該測驗基於瑞士心理學家卡爾·榮格（Carl Jung）的心理類型理論，由凱薩琳·庫克·布里格斯（Katherine Cook Briggs）和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯（Isabel Briggs Myers）共同開發。
MBTI將人格類型分為四個維度，每個維度有兩個對立的偏好：
外向 (Extraversion, E) vs. 內向 (Introversion, I)
這一維度關注個體的能量來源。外向型的人傾向於從外部世界和人際互動中獲得能量，而內向型的人則更傾向於從內心世界和獨處中獲得能量。
感覺 (Sensing, S) vs. 直覺 (Intuition, N)
這一維度關注個體獲取信息的方式。感覺型的人傾向於關注現實和具體的細節，而直覺型的人則更關注抽象的概念和未來的可能性。
思考 (Thinking, T) vs. 情感 (Feeling, F)
這一維度關注個體做決策的方式。思考型的人傾向於通過邏輯和客觀分析來做決策，而情感型的人則更注重人際關係和主觀價值。
判斷 (Judging, J) vs. 知覺 (Perceiving, P)
這一維度關注個體對待外部世界的方式。判斷型的人傾向於有計畫、有組織的生活，而知覺型的人則更喜歡靈活、開放的生活方式。
通過這四個維度的組合，MBTI將人格類型分為16種，例如ISTJ、ENFP、INTP等。每種類型都有其獨特的性格特點和職業傾向。
MBTI在職業規劃、團隊建設和個人發展中得到了廣泛套用。然而，需要注意的是，MBTI並不是一個嚴格的科學工具，其結果可能受到測試者當時的狀態和主觀因素的影響。因此，在使用MBTI時，應結合其他評估工具和自我反思，以獲得更全面的理解。