職業性格空間四度劃分理論是一種用於分析和理解個體在職業環境中表現出的性格特徵的理論框架。該理論將職業性格劃分為四個維度，每個維度代表一種基本的性格傾向，這些傾向共同決定了個體在職場中的行為和表現。
外向性與內向性：這一維度描述了個體在社交和能量獲取方面的傾向。外向性的人傾向於通過與他人互動來獲取能量，喜歡團隊合作和開放的溝通環境。內向性的人則更傾向於獨立工作，通過獨處來恢復能量，偏好安靜和集中的工作環境。
思考性與感覺性：這一維度反映了個體在做決策時的偏好。思考性的人傾向於邏輯和分析，重視事實和客觀標準。感覺性的人則更關注個人價值觀和情感反應，傾向於主觀和情感化的決策過程。
判斷性與知覺性：這一維度描述了個體在處理信息和組織生活的方式。判斷性的人偏好結構和計畫，喜歡有序和可預測的環境。知覺性的人則更靈活和開放，喜歡自發性和變化，適應性強。
理性性與感性性：這一維度涉及個體在處理衝突和壓力時的反應方式。理性性的人傾向於用邏輯和原則來解決問題，保持客觀和冷靜。感性性的人則更注重情感和人際關係，傾向於同情和理解他人。
通過這四個維度的劃分，職業性格空間四度劃分理論為理解個體在職場中的行為提供了框架，有助於個人職業規劃、團隊建設和人力資源管理。這一理論的套用可以幫助組織更好地匹配員工與職位，提高工作滿意度和效率。