職業性格類型測試是一種評估個人職業傾向和性格特徵的工具，旨在幫助個體更好地了解自己的職業興趣、能力和適合的工作環境。通過這種測試，個人可以明確自己在職業選擇中的優勢和潛在挑戰，從而做出更符合自身特點的職業規劃。
常見的職業性格類型測試包括以下幾種：
MBTI（邁爾斯-布里格斯類型指標）
MBTI是一種廣泛使用的性格測試工具，基於榮格的心理類型理論，將人的性格分為16種類型。每種類型由四個維度組成：外向（E）或內向（I）、感覺（S）或直覺（N）、思考（T）或情感（F）、判斷（J）或知覺（P）。MBTI可以幫助個人了解自己的性格特點，並找到與之匹配的職業方向。
霍蘭德職業興趣測試
霍蘭德職業興趣測試將職業興趣分為六種類型：現實型（R）、研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）和常規型（C）。通過測試，個人可以了解自己最感興趣的職業領域，從而選擇適合自己的職業路徑。
DISC性格測試
DISC測試將人的行為風格分為四種類型：支配型（D）、影響型（I）、穩健型（S）和謹慎型（C）。通過分析個人的行為傾向，DISC測試可以幫助個人了解自己在團隊中的角色以及適合的工作環境。
大五人格測試
大五人格模型將人格分為五個維度：開放性、盡責性、外向性、宜人性和神經質。通過測試，個人可以了解自己在這些維度上的表現，從而更好地理解自己的職業傾向和適合的工作類型。
職業錨測試
職業錨測試由埃德加·沙因提出，旨在幫助個人明確自己的職業價值觀和核心驅動力。職業錨包括技術/職能型、管理型、自主/獨立型、安全/穩定型、創業型、服務型、挑戰型和生活方式型。通過測試，個人可以找到自己最看重的職業因素。
職業性格類型測試的意義在於幫助個人更清晰地認識自己，從而在職業選擇中做出更明智的決策。然而，測試結果僅供參考，實際職業選擇還需結合個人的興趣、能力、價值觀以及外部環境等多方面因素進行綜合考慮。