職業性格類型是指個體在職業環境中表現出的穩定的行為模式和傾向。根據不同的理論模型，職業性格類型可以有不同的分類方式。以下是幾種常見的職業性格類型分類：
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霍蘭德職業興趣理論：
- 現實型（Realistic）：喜歡動手操作，偏好具體、實際的工作，如機械、農業、技術等領域。
- 研究型（Investigative）：喜歡分析、探索和解決問題，適合科學、研究、技術開發等職業。
- 藝術型（Artistic）：富有創造力和想像力，適合藝術、設計、寫作等創造性工作。
- 社會型（Social）：喜歡與人交往，樂於幫助他人，適合教育、醫療、社會工作等職業。
- 企業型（Enterprising）：具有領導力和說服力，適合管理、銷售、創業等職業。
- 常規型（Conventional）：喜歡有條理、結構化的環境，適合會計、行政、文書等工作。
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MBTI（邁爾斯-布里格斯性格類型指標）：
- 外向型（Extraversion）：傾向於從外部世界獲取能量，適合需要與人互動的工作。
- 內向型（Introversion）：傾向於從內部世界獲取能量，適合獨立工作或需要深度思考的領域。
- 感覺型（Sensing）：注重現實和細節，適合需要精確和實際操作的工作。
- 直覺型（Intuition）：關注未來和可能性，適合需要創新和戰略思考的職業。
- 思考型（Thinking）：傾向於邏輯和客觀分析，適合需要理性決策的工作。
- 情感型（Feeling）：傾向於考慮他人感受，適合需要同理心和人際交往的職業。
- 判斷型（Judging）：喜歡有計畫和結構，適合需要組織和管理的職業。
- 知覺型（Perceiving）：喜歡靈活和開放性，適合需要適應性和創造性的工作。
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大五人格模型：
- 開放性（Openness）：高開放性的人適合需要創造力和創新的職業。
- 盡責性（Conscientiousness）：高盡責性的人適合需要自律和責任感的職業。
- 外向性（Extraversion）：高外向性的人適合需要社交和團隊合作的職業。
- 宜人性（Agreeableness）：高宜人性的人適合需要合作和同理心的職業。
- 情緒穩定性（Neuroticism）：低情緒穩定性的人可能更適合壓力較小的環境，而高情緒穩定性的人適合高壓力的職業。
這些分類可以幫助個體更好地理解自己的職業傾向，從而選擇更適合自己的職業道路。然而，職業選擇還應考慮個人興趣、能力、價值觀和外部環境等多種因素。