職業性格模型中的OCEAN是指五大性格特質模型（Big Five Personality Traits），也稱為五因素模型（Five-Factor Model）。這五個特質分別是：
開放性（Openness to Experience）
開放性高的人通常具有創造力、好奇心強，喜歡嘗試新事物，並且對藝術和文化有較高的興趣。他們在職業中可能更適合從事需要創新和靈活思維的工作，例如藝術家、設計師或研究人員。
盡責性（Conscientiousness）
盡責性高的人通常有組織性、責任感強，並且注重細節。他們在工作中表現出高效、可靠和自律，適合從事需要高度計劃性和執行力的職業，例如會計師、工程師或管理人員。
外向性（Extraversion）
外向性高的人通常喜歡社交、充滿活力，並且善於表達自己。他們在職業中可能更適合從事與人打交道的工作，例如銷售、公關或團隊領導。
宜人性（Agreeableness）
宜人性高的人通常友善、合作性強，並且願意幫助他人。他們在職業中可能更適合從事需要團隊合作和溝通的工作，例如人力資源、護理或教育領域。
神經質（Neuroticism）
神經質高的人通常情緒波動較大，容易感到焦慮或壓力。然而，這並不意味著他們不適合某些職業，只是可能需要更多的情緒管理技巧。低神經質的人則通常情緒穩定，適合從事高壓力的職業，例如急救人員或企業高管。
這五個特質可以幫助個人了解自己的性格傾向，並在職業選擇中找到更適合自己的方向。企業也可以利用這些特質來評估員工的性格特點，從而更好地進行團隊建設和人才管理。