職業與心理教育是指通過心理學理論和方法，結合職業發展的需求，幫助個體在職業選擇、職業適應和職業發展過程中提升自我認知、職業能力以及心理健康水平的教育活動。其核心目標是幫助個體在職業生涯中實現自我價值，同時促進心理健康的平衡發展。
職業規劃與選擇
通過心理學工具（如職業興趣測試、性格測試等），幫助個體了解自身的興趣、能力、性格特點，並結合社會需求，制定合理的職業規劃。
職業適應與壓力管理
幫助個體應對職場中的壓力、焦慮和挑戰，提升職業適應能力。通過心理教育，學習情緒管理、時間管理和人際溝通技巧。
職業發展與自我提升
在職業發展過程中，幫助個體不斷學習新技能，提升職業競爭力。同時，關注個體的心理健康，避免職業倦怠和心理問題的產生。
心理健康與職業幸福感
強調職業與心理健康的平衡，幫助個體在職業發展中找到意義感，提升職業幸福感和生活質量。
職場人際關係與團隊合作
通過心理教育，幫助個體理解職場中的人際互動模式，提升團隊合作能力和領導力。
促進個體全面發展
職業與心理教育不僅關注職業能力的提升，還注重心理健康的發展，幫助個體在職業與生活中找到平衡。
提高職業適應能力
通過心理教育，個體能夠更好地應對職場中的變化和挑戰，增強職業適應性和抗壓能力。
預防職業倦怠
職業與心理教育可以幫助個體識別職業倦怠的早期信號，並採取有效措施進行干預，避免職業倦怠對心理健康的負面影響。
增強職業幸福感
通過心理教育，個體能夠在職業中找到意義感和成就感，提升職業幸福感和生活滿意度。
職業諮詢與輔導
通過一對一的職業諮詢，幫助個體解決職業選擇、職業適應和職業發展中的心理困惑。
職業心理課程與培訓
開設職業心理相關課程，如職業規劃、壓力管理、情緒調節等，幫助個體系統學習相關知識和技能。
心理健康教育與宣傳
通過心理健康講座、工作坊等形式，普及職業與心理健康知識，提升個體的心理健康意識。
企業EAP（員工援助計畫）
在企業中實施員工援助計畫，為員工提供職業與心理支持，提升員工的工作滿意度和心理健康水平。
職業與心理教育是現代社會不可或缺的一部分，它幫助個體在職業發展中實現自我價值的同時，關注心理健康，提升生活質量。通過科學的職業規劃和心理支持，個體能夠在職業生涯中更加從容應對挑戰，實現職業與心理的雙重成長。