職業類型心理測驗是一種幫助個人了解自己適合哪些職業的工具。這種測驗通常基於心理學理論，如霍蘭德職業興趣理論（RIASEC），將職業興趣分為六種類型：現實型（Realistic）、研究型（Investigative）、藝術型（Artistic）、社會型（Social）、企業型（Enterprising）和常規型（Conventional）。每種類型對應不同的職業環境和職業選擇。
進行職業類型心理測驗時，通常會有一系列問題或情境描述，要求受測者根據自己的偏好和行為選擇最符合自己的選項。測驗結果會根據受測者的選擇，分析出其在六種類型中的傾向，並提供相應的職業建議。
這種測驗對於即將進入職場的學生、考慮轉職的上班族或對未來職業方向感到迷茫的人特別有幫助。通過了解自己的職業興趣和性格特點，個人可以更明確地選擇適合自己的職業道路，從而提高職業滿意度和工作表現。
然而，值得注意的是，職業類型心理測驗僅作為參考工具，並不能完全決定一個人的職業選擇。個人的興趣、能力、價值觀、教育背景和市場需求等因素也應被綜合考慮。因此，在做出職業決策時，建議結合測驗結果與個人實際情況，並尋求職業顧問或專業人士的意見。